제1조 (목적)
본 이용약관(이하 '약관')은 (주)지아이티아카데미(이하 '회사')와 이용 고객(이하 '회원') 간에 회사가 제공하는 각종 서비스(이하 '서비스')를 이용함에 있어 회사와 회원의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (약관의 효력 및 변경)
(1) 본 약관은 회사가 운영하는 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
(2) 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
(3) 회사가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 서비스 초기화면이나 공지사항 게시판에 그 적용일자 7일 전부터 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하거나 중요한 규정을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지하며, 이메일, SMS 등의 전자적 수단을 통해 개별 통지합니다.
(4) 회사가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 '회원이 약관 변경 적용일까지 거부 의사를 표시하지 아니하면 동의한 것으로 본다'는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부 의사를 표시하지 아니한 경우 회원은 개정약관에 동의한 것으로 간주합니다.
(5) 회원이 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지(회원 탈퇴)할 수 있습니다.
제3조 (약관 외 준칙)
(1) 본 약관은 회사가 제공하는 개별 서비스에 관한 이용안내 및 운영정책과 함께 적용됩니다.
(2) 본 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계 법령, 회사가 정한 개별 서비스 이용안내 및 상관례에 따릅니다.
제4조 (용어의 정의)
(1) 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
① 이용자: 회사가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 통칭합니다.
② 개인회원: 회사와 서비스 이용계약을 체결하고 이용자 아이디(ID)를 부여받아 회사가 제공하는 서비스를 지속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
③ 기업회원: 채용공고 등록, 구직자 검색 등 기업 서비스를 이용하기 위해 회사의 약관에 동의하고 사업자 정보 및 담당자 정보를 제공하여 회원가입한 기업 또는 사업자를 말합니다.
④ 비회원: 회원에 가입하지 않고 회사가 제공하는 일부 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
⑤ 아이디(ID): 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 정하고 회사가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑥ 비밀번호: 회원의 비밀 보호 및 본인 확인을 위하여 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑦ 채용공고: 기업회원이 구인을 목적으로 구인 조건, 기업 정보 등을 서비스 내에 등록·게시하는 정보를 말합니다.
⑧ 해지: 회사 또는 회원이 서비스 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.
(2) 본 약관에서 정의하지 않은 용어는 관계 법령 및 서비스별 안내에서 정하는 바에 따릅니다.
제5조 (서비스 이용계약의 성립)
(1) 이용계약은 회원이 되고자 하는 자가 약관의 내용에 대하여 동의를 한 다음 회원가입신청을 완료한 시점을 계약 성립 시점으로 봅니다.
제6조 (서비스 이용신청 및 승낙의 제한)
(1) 회원으로 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 자는 회사가 요청하는 제반 정보(성명, 연락처 등)를 실명 및 사실에 근거하여 제공하여야 합니다.
(2) 모든 회원은 반드시 본인의 실명으로 가입하여야 하며, 실명이 아니거나 타인의 정보를 도용한 경우 서비스 이용 권리를 주장할 수 없고 관련 법령에 따라 처벌받을 수 있습니다.
(3) 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 실명이 아니거나 타인의 명의 및 개인정보를 도용한 경우
② 허위의 정보를 기재하거나, 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
③ 만 14세 미만 아동이 법정대리인의 동의를 얻지 아니한 경우
④ 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인 등 제한능력자가 법정대리인의 동의를 얻지 않은 경우
⑤ 사회의 안녕과 질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
⑥ 부정한 용도로 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑦ 영리를 자초하거나 회사의 이익을 저해할 목적으로 신청한 경우
⑧ 이전에 약관 위반 등으로 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
⑨ 폐업 또는 휴업 상태인 사업자가 기업회원으로 신청한 경우
(4) 회사는 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
제7조 (개인정보보호 및 정보 관리)
(1) 회사는 관계 법령이 정하는 바에 따라 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다.
(2) 회원의 개인정보 보호 및 사용에 대해서는 관련 법령 및 회사가 별도로 고지하는 '개인정보처리방침'이 적용됩니다.
(3) 회원의 아이디(ID)와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원 본인(기업회원의 경우 해당 담당자 및 기업)에게 있으며, 제3자에게 양도하거나 대여할 수 없습니다.
(4) 단, 회사의 공식 사이트 이외의 링크된 제3자의 사이트에서는 회사의 개인정보처리방침이 적용되지 않습니다.
제8조 (회원에 대한 통지)
(1) 회사가 회원에게 통지를 하는 경우, 회원의 알림 설정 여부에 따라 회원가입 시 입력한 전자우편주소나 문자(SMS 또는 카카오 알림톡), 푸시 등으로 할 수 있습니다. 다만, 서비스 이용에 따른 필수적인 내용 또는 관련법에 따른 거래 관련 정보 및 고객 문의에 대한 답변 등은 알림 설정 여부와 관계없이 통지합니다.
(2) 회사는 불특정 다수 회원에 대한 통지의 경우 1주일 이상 사이트의 공지사항 등에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래에 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별 통지합니다.
제9조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
(1) 회사는 회원이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 전자우편(이메일)이나 서신우편, SMS, 카카오톡, 푸시, 전화, 사이트 내 알림 메시지 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다.
(2) 회사는 서비스 및 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다.
(3) 광고에 해당하는 다양한 정보는 회원가입 시 미동의하시면 제공되지 않습니다.
제10조 (회사의 의무)
(1) 회사는 관련 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 어긋나는 행위를 하지 않으며, 계속적이고 안정적으로 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다하여 노력합니다.
(2) 회사는 회원이 안전하게 서비스를 이용할 수 있도록 개인정보 보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 하며 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.
(3) 회사는 서비스 이용과 관련하여 회원으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 합니다.
제11조 (개인회원의 의무)
회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
(1) 신청 또는 변경 시 허위내용의 등록
(2) 타인의 정보 도용
(3) 회사가 게시한 정보의 변경
(4) 회사가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 게시
(5) 회사와 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
(6) 회사 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
(7) 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 서비스에 공개 또는 게시하는 행위
(8) 회사의 동의 없이 영리를 목적으로 서비스를 사용하는 행위
(9) 기타 불법적이거나 부당한 행위
제12조 (기업회원의 의무 및 채용정보 서비스 이용)
(1) 기업회원은 구인을 목적으로 한 정확하고 진실된 채용공고만을 작성·등록하여야 하며, 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「직업안정법」 등 관련 법령을 엄격히 준수하여야 합니다.
(2) 기업회원은 다음 각 호에 해당하는 채용공고를 등록해서는 안 됩니다.
① 허위 또는 과장된 채용 조건이나 실제와 다른 기업 정보를 포함한 공고
② 최저임금법에 미달하는 임금을 제시하거나 성별, 연령, 외모 등을 이유로 차별을 두는 공고
③ 다단계, 유흥업소, 음성적 영업 등 불법적이거나 사행성을 유도하는 구인 공고
④ 구직자의 개인정보 수집만을 목적으로 하는 가짜 공고
(3) 기업회원은 채용 과정을 통해 수집한 구직자(수강생/회원)의 개인정보(이력서, 포트폴리오 등)를 오직 '채용 심사' 목적으로만 이용해야 하며, 외부에 유출하거나 상업적으로 활용해서는 안 됩니다. 또한 채용 절차가 종료된 후에는 해당 개인정보를 최대 2개월 이내에 파기하여야 합니다.
(4) 기업회원이 본 조의 의무를 위반하여 발생한 구직자와의 분쟁 및 법적 책임은 전적으로 기업회원에게 있으며, 회사는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.
(5) 회사는 채용정보 매칭 서비스를 제공할 뿐 취업을 보장하지 않으며, 채용 여부 및 근로조건에 대한 책임은 해당 기업회원에게 있습니다.
제13조 (채용공고의 관리 및 삭제)
(1) 회사는 기업회원이 등록한 채용공고가 제12조 제2항의 금지사항에 해당하거나 관련 법령에 위배된다고 판단되는 경우, 사전 통보 없이 해당 공고를 수정, 비공개 처리 또는 삭제할 수 있습니다.
(2) 기업회원의 위반 행위가 반복되거나 중대한 경우, 회사는 즉시 해당 기업회원의 자격을 정지하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.
제14조 (서비스의 제공 및 변경)
(1) 회사는 서비스를 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.
(2) 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 회사는 사전 공지합니다. 다만, 예측 불가능한 사정으로 인한 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
(3) 회사는 상당한 이유가 있는 경우 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 서비스를 변경할 수 있습니다.
제15조 (게시물의 저작권 및 관리)
(1) 회원이 서비스 내에 게시한 게시물의 저작권은 해당 게시자에게 귀속됩니다.
(2) 회원의 게시물이 관련 법령에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 법이 정한 절차에 따라 해당 게시물의 게시중단 및 삭제를 요청할 수 있으며 회사는 지체 없이 조치하여야 합니다.
(3) 회사는 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련 법에 위반되는 경우에는 관련 법에 따라 해당 게시물에 대해 임시조치 등을 취할 수 있습니다.
제16조 (계약해지 및 이용제한)
(1) 회원은 언제든지 서비스 초기화면의 고객센터 또는 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지(회원 탈퇴) 신청을 할 수 있으며, 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리하여야 합니다.
(2) 회원이 제11조 및 제12조의 의무를 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우, 회사는 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 서비스 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
(3) 회사는 전항에도 불구하고 타인 명의 도용, 결제 도용, 「저작권법」 위반, 불법프로그램의 제공 및 운영방해, 「정보통신망법」을 위반한 불법통신 등과 같이 관련 법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
제17조 (손해배상 및 면책)
(1) 회사는 회사의 고의 또는 중과실로 인하여 회원에게 손해가 발생한 경우 관련 법령이 정하는 범위 내에서 손해를 배상합니다.
(2) 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
(3) 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여는 회사의 고의 또는 중과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
(4) 회사는 회원이 서비스를 매개로 발생시킨 회원 간(개인회원과 기업회원 간 포함)의 거래 및 분쟁에 대해 회사의 고의 또는 중과실이 없는 한 개입할 의무가 없으며 이에 따른 손해를 배상할 책임을 지지 않습니다.
(5) 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해에 관하여 회사의 고의 또는 중과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
제18조 (재판관할 및 준거법)
(1) 회사와 회원 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 대한민국 법을 준거법으로 합니다.
(2) 회사와 회원 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 제소 당시 회원의 주소지에 의하고, 주소가 없는 경우 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 합니다. 단, 제소 당시 회원의 주소 또는 거소가 명확하지 아니한 경우에는 민사소송법에 따라 관할법원을 정합니다.
부칙
(1) 이 약관은 2026년 08월 ??일부터 시행합니다.
(2) 이전에 시행되던 종전의 약관은 본 약관으로 대체합니다.


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